为深入了解南沙区数字化人才的供需情况,满足企业数字化人才需求,促进人才与南沙区数字化转型产业精准对接,进一步推动南沙区数字化人才体系建设,广东财经大学数字人才实践团于2024年7月14日至2024年7月17日,在数字经济学院党委书记李恩华,数字经济学院黄彩珠、石琳等指导老师的带领下,在南沙区开展为期四天的“三下乡暨百千万工程”实践调研,重点关注南沙区数字化人才的现状与未来需求。本次调研旨在深入了解南沙区在数字化人才方面的市场供需状况,探索校企合作在数字领域创新人才培养新模式,为学校培养符合社会需求的数字化人才提供数据支撑。

7月14日,实践团召开以“数智南沙·人才引擎”为主题的预备会议,明确调研的核心目标——探索南沙区数字化人才的供需情况,尤其是政府、企业与学校在数字人才培养方面的实践与挑战。在此之前,实践团在老师的专业指导下,于6月7日、6月14日深入南沙区,针对关键政府与企业开展预调研,构思设计访谈提纲和调查问卷,细致规划各站点细节,力求调研既精准又全面,为后续深度访谈奠定坚实基础。

图为实践团在市场监管局向监管创新科副科长朱堃提问。实践团成员 杨艺 拍摄

7月15日,实践团先后访问南沙区市场监督管理局与工业和信息化局,深入探讨南沙区在数字人才方面的政策导向与行业需求。监管创新科(政策法规科)副科长朱堃阐述了市场监管局经历机构改革导致技术人才流失,现面临数据分析和数字化管理能力缺口。南沙区人才局工作人员吴米宜强调南沙区正构建“1+3+N”人才政策体系,涵盖顶尖至技能人才,并通过多元化评价机制和专项支持政策,促进人才职业便利,同时提供全方位人才服务保障。她指出:“在人才评价方面,我们坚持以科研成就和实际贡献为依据,出台了高层次人才评价的专项办法,建立了政府评定专家组建自主评审,并结合高层次人才多元评价机制,跟以往的单纯的以政府评定为单一模式会有区别,更灵活一些。”通过对南沙区市场监督局和工信局的调研访问,实践团从政府方面了解到政府内部对于数字化人才的需求,政府为吸引留住人才所推行的各种政策以及南沙区希望构建的人才体系。

图为实践团在南沙期货产业园展示中心参观。实践团成员 陈隽妍 拍摄

7月16日,实践团在广州南沙智慧城市大数据有限公司代表的带领下参观南沙期货产业园展示中心,听取南沙期货产业园的规划及“一岛一区一园”的金融服务新格局,了解其旨在建设全要素产业园区,吸引企业、人才集聚。随后,实践团走进广州南沙智慧城市大数据有限公司,深入了解公司在数字化人才方面的需求与培养策略。大数据公司副总经理李洪刚指出,公司更侧重于方案与产品设计,强调人才的项目管理和技术理解能力。随后,实践团访问了广州南沙人才发展有限公司,总经理助理周震宇强调南沙区对数字化人才的高度重视,特别是在人才引进、培养和留任方面的政策与实践。这为高校培养适应市场需求的数字人才提供了宝贵视角。实践团还了解到,尽管南沙区各类企业对数字化人才的需求各异,但普遍更加注重数字化人才的综合能力,并强调需要在具体项目实践中进行数字化人才的培养。

图为实践团在广州南沙智慧城市大数据有限公司参与座谈会。实践团成员 陈隽妍 拍摄

7月17日,实践团与华南技术转移中心进行了深入交流,数据业务总监谢毅明与总经理杨素介绍了中心在科技成果转移转化与数字化人才培养方面的布局,特别是在与高校合作培养数字化人才方面的探索。下午,实践团走访了广州龙信至诚数据科技有限公司。技术总监薄志成分享了公司在政务大数据领域对业务领域专家和高端大数据处理算法人才的迫切需求,他强调:“在数据治理与算法研发领域,我们迫切需要既具备深厚业务理解又精通前沿技术的复合型人才。”

图为实践团在华南技术转移中心交流学习。实践团成员 陈隽妍 拍摄

经过四天的深入调研,广东财经大学数字人才实践团对南沙区数字化人才供需情况和培养策略有了更深刻的理解。调研揭示南沙区数字化人才体系的现状和未来发展方向,同时也凸显南沙区在构建数字化人才生态系统方面的努力与成就。此外,许多企业倾向于寻求具备多元技能的复合型数字化人才,并且倾向于在实际项目中培养更契合其发展战略的数字化人才。通过此次“三下乡暨百千万工程”调研实践,实践团成员表示,将充分利用此次调研的成果,继续深化理论学习与实践探索的结合,为将来投身数字经济领域奠定坚实的基础。（陆盈霏 杨静雅 周慧婷）

图为实践团在南沙期货产业园展示中心前合影。实践团成员 林泽希 拍摄